INMOBILISMO DA PATRONAL NA NEGOCIACIÓN DO XV CONVENIO DE DISCAPACIDADE
As negociacións do Convenio de Discapacidade seguen estancadas ante o inmobilismo da patronal que rexeita todas as nosas propostas. UGT loitará por un convenio no que se concreten as medidas necesarias para a recuperación dos dereitos perdidos nos últimos anos.
Facemos un chamamento ás demais organizacións sindicais para levar a cabo accións unitarias a prol da mellora das condicións laborais no ámbito da discapacidade.
OS TRABALLADORES E TRABALLADORAS, O PRIMEIRO.
Así pois UGT seguirá defendendo:
§ Reformar ou suprimir o CDP e da xestión por competencias, substituíndoo polo complemento de antigüidade ou por un complemento vinculado á formación sen avaliacións.
§ Incrementar os salarios para 2017 e 2018 por encima do IPC para recuperar o poder adquisitivo perdido nos últimos anos.
§ Automatizar os incrementos do SMI para que se reflictan directamente no salario base e que repercutan en todos os conceptos retributivos dos traballadores.
§ Confeccionar o calendario laboral antes de finalizar o ano anterior para a organización persoal dos traballadores.
§ Manter como mínimo as retribucións do 85% e 95% para o primeiro e segundo ano no contrato en prácticas.
§ Creación dun novo permiso retribuído polo tempo indispensable para ir ao médico e outro para acompañar a un menor de doce anos ou familiar con dependencia ao seu cargo.
§ Novo modelo de vacacións: 1 mes de vacacións en período estival e seis días máis a gozar durante o ano.
§ Xornada: 1680 horas anuais, con vinculación real das xornadas semanal e anual. Reducir a xornada semanal a 37,5 horas tanto para os centros de atención especializada como para os Centros Especiais de Emprego. Nos centros educativos, equiparación no cómputo anual laboral co resto dos centros ordinarios de Concertada.
§ Defender os Centros Especiais de Emprego para garantir o emprego protexido e mellorar as condicións laborais das persoas con discapacidade.
§ Refacer a clasificación profesional modificando o que non funcionou no XIV convenio colectivo.
§ Novo tratamento específico dentro da clasificación profesional dos Intérpretes de Lingua de Signos ( ILSE), dos Educadores Sociais e doutras figuras profesionais necesarias na discapacidade.
Lembramos a todos, incluídas ás demais organizacións sindicais que:
Xuntos podemos máis
SINDICATO NACIONAL DE ENSINO PRIVADO DE GALICIA